Peter Wyss, Unternehmensberater,Begründer der FLOW-Kultur und Autor

Hierarchiefrei ist besser!

Als Organisationsentwickler, Leadership-Trainer und Coach habe ich in den letzten 25 Jahren deutlich gesehen, dass Mitarbeitende ihr Leistungspotenzial in hierarchischen Kulturen nicht ausschöpfen können – zu gross sind die Nachteile des Systems von Weisung und Kontrolle. Abgesehen von der erschreckenden Entwicklung der Burn-out-Rate sind viele Mitarbeitende darin unglücklich: Sie können sich am Arbeitsplatz nicht entfalten und erleben Bevormundung und Frust. Die Gallup-Studie zeigt konstant und alle Jahre wieder, dass über 80 Prozent der Angestellten lediglich Dienst nach Vorschrift machen oder sogar innerlich gekündigt haben – was sich natürlich unmittelbar auf die Leistung niederschlägt, denn mit Dienst nach Vorschrift bekommen wir weder herausragende Leistungen noch aussergewöhnliche Innovationen. Dies geht nur mit Menschen, die voll in ihrer Kraft stehen. Seit einigen Jahren begleite ich Unternehmen in die Selbstorganisation und erlebe, wie bei den Menschen und im System unglaubliche Energien freigesetzt werden – Energien, die in der Hierarchie blockiert sind. Die in meinem Buch beschriebene FLOW-Kultur ist ein konkretes, praxiserprobtes Modell für eine Unternehmenskultur der Augenhöhe, des Vertrauens und der Selbstorganisation. Denn FLOW bedeutet Freiheit, Leichtigkeit, Offenheit und Wirksamkeit. Das Modell besteht aus einem neuen Mindset und aus einer konkreten Methode – es braucht nämlich beides für eine nachhaltige Transformation. Hierarchische Verhältnisse geben Struktur und Ordnung, wir können sie also nicht ersatzlos abschaffen. Die FLOW-Methode gibt auch die nötige Sicherheit und Ordnung und kann somit die Chefs ersetzen und zwar ohne die schädlichen Nebenwirkungen des hierarchischen Systems. Übrigens bedeutet Hierarchiefreiheit nicht Führungslosigkeit, sondern rotierende Führung: Möglichst alle sollen zu Leadern werden. «Menschen führen ist nur dann legitim, wenn das Führen der Menschen die Selbstführung zum Ziel hat», sagte Götz Werner, Gründer der dm-Drogeriekette.

Es ist Zeit für ein grundsätzliches Umdenken, und das Interesse am neuen Paradigma von selbstgesteuerter Arbeit auf Augenhöhe nimmt auch wirklich stark zu. Das ist sehr erfreulich, denn junge Menschen sind nicht mehr bereit, als Befehlsempfänger in hierarchischen Systemen zu arbeiten. Sie brauchen Raum und Freiheit – und Freiheit ist die einzige artgerechte Menschenhaltung. Dafür sind wir gemacht und nur darin können wir wirklich glücklich werden. Und: Die Wirtschaft ist für den Menschen da und nicht der Mensch für die Wirtschaft.

Peter Wyss ist Unternehmensberater in Zürich, Begründer der FLOW-Kultur und Autor des soeben erschienenen Buches «Hierarchiefrei ist besser».